一家公司的发展离不开一批优秀的管理者，优秀的管理者能够承上启下，将战略转化为具体的战术，精准助力企业发展。作为一家致力于帮助万千女性获得自信与美丽的生美集团，京都薇薇也有一批值得我们学习的优秀管理者。

人才是企业最核心的要素。在企业中，人力资源负责人是一条无形的线，把具有才能的人才联系起来，形成人才链，发挥出人力资源效能，促进企业发展。今天就向大家介绍京都薇薇的这条无形的线——京都薇薇人资行政副总，张巍。她在企业中扮演三个角色。

京都薇薇人资行政副总 张巍

一、企业文化传播者·如沐春风的亲和力

作为企业人资行政副总，张巍需要负责的工作板块繁多，但她总能处理得井井有条。她表示：“做好目标管理和任务协作可以让繁杂的工作变得有序，高效。完成目标的过程必须要有一个节奏，也就是计划。制定的计划要足够具体、全面、准确，而且要和下属员工达成共识，只有达成共识了，员工才会有自驱力，才会更高效完成计划和目标。”这不仅是她管理所属部门的心得，更是向公司的每个人传达的高效工作理念。

高效工作不仅能为公司创造更高价值，也能节约所有人的时间成本。张巍所带领部门的工作效率一直都很高，下属员工们的能力也比较强。而她也会利用更多的时间去解决员工存在的各类问题。她身上更多地散发着一种尊重每个人的亲和力，因为她温和的性格和有效的处理方式，帮助了很多的同事，受到大家的喜爱。

二、人力资源专家·孜孜不倦的学习力

一个好的人资行政负责人，必定是人力资源方面的专家。

张巍个人具有丰富的人力资源管理知识和能力。她不仅为企业进行人力资源规划与配置、招聘到合适的人才，而且为了妥善留住人才为公司所用，她一边合理化薪酬设计，完善福利制度和绩效考核等问题，一边学习心理学知识，提高自己的沟通力，管理员工情绪，她说：“只有这样，才能在管理人力资源时做到事半功倍。”当然在“招人、育人、用人、留人”等问题上，她也帮助了京都薇薇很多合作伙伴。

更重要的是，张巍深刻理解企业的发展目标、战略规划、运营流程以及人才需求，并在此基础上，为企业提供专业的支持、帮助和服务。承担着把人力资源战略与企业的总体发展战略整合到一起、共同促进企业发展的任务。

三、变革的推动者·雷厉风行的执行力

京都薇薇作为一家飞速发展的企业，变革是永远不变的主题，因为只有不断的创新，企业才能够持久地保持生命力。张巍作为企业的核心领导者之一，引导并推动企业的发展与变革，是人力资源总监承担的使命。

当企业发展战略制定以后，张巍总是深入了解并分析企业的变革需求，熟悉企业所处的环境，发挥着引导、协调、调度等作用，连接企业的管理层、各职能部门以及员工，并与他们保持有效的沟通，使人力资源政策能够顺利实施，使企业的变革之路更为顺畅。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。在张巍的身上，我们看到的不仅是一名优秀管理者的职业操守，更有她与企业同频的巨大能量！京都薇薇的每个人都将向她学习，高效做事，诚恳做人，热爱工作，共同将京都薇薇的品牌内涵传递于更多的人。